İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkiden doğan sosyal güvenlik haklarını düzenler. Büromuz, işçi ve işveren tarafında, iş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar ortaya çıkan uyuşmazlıklarda dava takibi ve danışmanlık hizmeti verir.
Başlıca konular
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin alacakları
- İşe iade davaları
- Hizmet tespiti ve sigortalılık tespiti davaları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri
- İş sözleşmesi ve iç yönetmeliklerin hazırlanması, işverenlere danışmanlık
Süreç hakkında genel bilgi
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilir. Bu davalarda bordrolar, banka kayıtları, SGK hizmet dökümü ve tanık beyanları gibi deliller önemli rol oynar.
İş hukukunda bazı başvurular kısa sürelere bağlıdır. Bu nedenle iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra vakit kaybetmeden hukuki destek alınması, hak kaybı yaşanmaması açısından önem taşır.
Rehber
İşe iade için ne kadar sürem var?
İş sözleşmesi feshedilen ve iş güvencesinden yararlanan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılabilir. Bu süreler kaçırıldığında işe iade talebinde bulunma imkanı ortadan kalkar.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Kural olarak aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olan işçi, iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. İşverenin haklı bir sebep olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik ve askerlik bu hallerin başında gelir. Tazminatın hesabında işçinin son brüt ücreti ve kendisine sağlanan bazı yan haklar dikkate alınır.
Sigortasız çalıştırıldım, ne yapabilirim?
Sigortasız veya eksik günlerle çalıştırılan işçi, hizmet tespiti davası açarak çalıştığı sürelerin sigortalılığına sayılmasını talep edebilir. Bu dava, kanunda öngörülen hak düşürücü süre içinde açılmalıdır. Tanık beyanları, yazışmalar ve ödeme kayıtları bu davalarda başlıca delillerdir.
Bu bölümdeki bilgiler genel nitelikte olup hukuki görüş yerine geçmez. Her dosyanın kendine özgü koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.