Şirket Danışmanlığı
Şirketlerin günlük faaliyetlerinde karşılaştığı hukuki sorular, çoğu zaman bir dava doğmadan önce doğru değerlendirildiğinde kolayca çözülebilir. Büromuz, şirketlere sürekli hukuki danışmanlık hizmeti vererek sözleşme, personel, ortaklık ve uyum süreçlerinde önleyici destek sağlar.
Başlıca konular
- Sürekli hukuki danışmanlık ve sözleşmeli avukatlık
- Ticari sözleşmelerin hazırlanması ve incelenmesi
- Şirket kuruluşu, esas sözleşme ve genel kurul işlemleri
- Pay devri ve ortaklar arası uyuşmazlıklar
- İş hukuku uyumu ve personel süreçleri
- Kişisel verilerin korunması mevzuatına uyum
- Alacakların takibi ve tahsili
Süreç hakkında genel bilgi
Sürekli danışmanlıkta şirketin faaliyet alanı, sözleşme yapısı ve personel düzeni önceden tanınır; böylece ortaya çıkan sorulara hızlı ve şirkete özgü cevaplar verilebilir. Danışmanlığın kapsamı ve süresi, şirketin ihtiyaçlarına göre yazılı bir sözleşmeyle belirlenir.
Avukatlık Kanunu uyarınca belirli şartları taşıyan anonim şirketler ve yapı kooperatifleri sözleşmeli avukat bulundurmakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün kapsamına giren şirketlerin durumlarını ayrıca değerlendirmeleri gerekir.
Rehber
Sürekli hukuki danışmanlık şirkete ne sağlar?
Sözleşmeler imzalanmadan önce incelenir, personel süreçleri mevzuata uygun yürütülür ve uyuşmazlık ihtimali erken aşamada fark edilir. Böylece dava ve tazminat riskleri azalır; hukuki konularda karar alma süreci hızlanır.
Limited şirkette pay devri nasıl yapılır?
Limited şirkette pay devri, yazılı şekilde yapılan ve imzaları noterce onaylanan bir devir sözleşmesiyle gerçekleştirilir. Esas sözleşmede aksi öngörülmedikçe devrin geçerli olması için genel kurulun onayı da gerekir. Devrin ardından pay defterine kayıt ve ticaret siciline tescil işlemleri tamamlanmalıdır.
Bu bölümdeki bilgiler genel nitelikte olup hukuki görüş yerine geçmez. Her dosyanın kendine özgü koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.